社保福利法律全書-五險一金工資勞保(實用大字版)

社保福利法律全書-五險一金工資勞保(實用大字版) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

法律齣版社法規中心 編
圖書標籤:
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店鋪: 朵朵象圖書專營店
齣版社: 法律齣版社
ISBN:9787519700430
商品編碼:10995690727
開本:16開
齣版時間:2016-10-01
頁數:573
字數:740

具體描述

商品名稱:  社保福利法律全書-五險一金工資勞保(實用大字版)
ISBN:  9787519700430
齣版社:  法律齣版社
齣版時間:  2016年10月
 裝幀:  平裝
作者:  法律齣版社法規中心 編  
定價:  78.00

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叢書以法律法規、司法解釋等各類法律文件為主綫,突齣“實用”的特色,穿插重點法律導讀、重點條文解讀、重要文件解讀、實用圖錶、地方政策文件等內容,以期為本領域相關讀者提供*為全麵、實用的法律信息。

法律齣版社法規中心是法律齣版社旗下的專業法規編纂機構。法規中心以國傢法律、法規、司法解釋等規範性文件為主要內容,分析研究立法主旨和讀者需求,策劃編纂適閤辦案實務、教學研究和一般大眾實際需要各類法律圖書。法規中心長期與機關單位、法學院校及研究機構保持密切閤作,擁有相關領域較為*、專業的作者資源和編輯團隊。

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好的,這是一本關於勞動法與社會保障的專業書籍簡介,其內容涵蓋瞭企業閤規、人力資源管理以及勞動者權益維護等多個核心領域,但不涉及《社保福利法律全書-五險一金工資勞保(實用大字版)》的具體內容: --- 《當代企業勞動關係與閤規管理實務手冊》 內容聚焦:構建穩健、高效的企業勞動關係體係 本書旨在為現代企業管理者、人力資源部門負責人、法務顧問以及對勞動法實踐有深入需求的專業人士,提供一套全麵、係統且極具實操性的勞動關係管理與法律風險防控指南。在當前日益嚴格的勞動監察環境和復雜的用工模式下,企業亟需一套能夠有效平衡用工效率與法律風險的工具書。本書正是基於這一市場需求而精心編撰。 本書的核心價值在於其前瞻性和實務性。它不僅僅是對現行《勞動法》、《勞動閤同法》及相關法規的條文羅列,而是深入探討瞭法律精神在企業日常運營中的具體落地方式,特彆關注瞭新興用工形態(如平颱經濟下的靈活就業、遠程辦公)所帶來的法律挑戰與應對策略。 第一部分:勞動閤同的訂立、履行與解除——精細化管理基石 本部分詳盡闡述瞭勞動閤同從源頭到終結的全生命周期管理規範。 1. 勞動閤同的有效訂立與關鍵要素審查: 深入解析瞭書麵勞動閤同、電子勞動閤同的法律效力認定標準。重點剖析瞭試用期設定的法定條件、解除條件,以及競業限製協議、服務期約定的有效性與操作風險點。針對“用工事實勞動關係”的認定標準,提供瞭從麵試記錄到入職流程的證據鏈構建建議,幫助企業有效識彆和規避假外包、真雇傭的風險。 2. 履行過程中的動態管理與閤規變動: 詳細論述瞭工作時間、休息休假製度(年休假、病假、産假等)的精確計算與審批流程的閤規性審查。特彆針對企業內部崗位調整、工作地點變更、薪酬結構調整等敏感操作,提供瞭風險評估矩陣和書麵通知範本,確保任何用工條款的變更都具備充分的法律依據和清晰的溝通記錄。 3. 勞動閤同的解除與終止: 本書對協商一緻解除、法定情形下的單方解除(如嚴重違紀、不能勝任工作)設定瞭嚴格的證據要求和操作步驟。針對“不能勝任工作”的解除路徑,提供瞭科學的績效評估體係設計框架,確保解除行為的客觀性和可證明性。同時,對經濟補償金的計算基準、支付時點及特殊情形下的替代方案進行瞭詳盡的法律解讀和實務操作指導。 第二部分:薪酬體係設計與績效激勵的法律邊界 此部分聚焦於薪酬的結構化設計、閤規發放,以及如何通過績效管理實現激勵與閤規的統一。 1. 薪酬構成的法律解析: 清晰界定瞭“工資”的法定範圍,識彆瞭哪些津貼、奬金、補貼可能被納入工資基數計算,從而影響到解除勞動閤同後的經濟補償金計算。探討瞭浮動薪酬、提成、年終奬等非固定薪酬在法律上的性質認定。 2. 考勤管理與延時工作時長的精細化控製: 深入分析瞭綜閤計算工時工作製、不定時工作製的申請條件、報備流程及其在不同行業中的適用性。對於加班時長的認定,提供瞭基於考勤數據和實際工作記錄的證據分析方法,幫助企業有效應對因工時管理不善引發的爭議。 3. 員工福利的法律風險隔離: 探討瞭企業為員工提供的補充醫療保險、企業年金等福利項目的法律屬性,確保這些非強製性福利的設計不被誤認為法定的勞動報酬組成部分,從而在發生爭議時降低潛在的連帶責任風險。 第三部分:企業規章製度的構建與法律效力確認 規章製度是勞動關係管理的“內部憲法”。本書詳細指導企業如何製定、公示和執行一套具有完整法律效力的內部規範體係。 1. 民主程序與閤法性審查: 強調瞭職工代錶大會或全體職工討論通過的重要性,並提供瞭程序記錄的標準化模闆。詳細列舉瞭哪些製度內容(如處分條款、考勤紀律)因程序瑕疵或內容違法而可能被勞動仲裁機構認定為無效。 2. 嚴重違反規章製度的界定與證據固定: 針對企業用以解除閤同的“嚴重違紀”行為,提供瞭基於司法實踐的量化標準建議。指導HR部門建立起從違紀事實發生、調查取證、書麵詢問到最終懲處的完整證據閉環,以應對仲裁中的舉證壓力。 第四部分:勞動爭議預防與爭議解決機製構建 本部分側重於“防患於未然”的策略,以及在爭議發生後的有效應對。 1. 勞動爭議的預警機製設計: 指導企業建立關鍵節點的風險自查清單,例如:新法規發布後的製度修訂自查、高風險崗位人員離職的交接審計、群體性事件的早期信號識彆與危機公關預案。 2. 仲裁與訴訟的實戰策略: 本書提供瞭勞動仲裁庭審的核心對抗點分析,包括證據的采信規則、仲裁員的關注焦點。針對企業在仲裁中常見的失誤(如證據鏈斷裂、口頭承諾被采信),提供瞭詳細的補救措施和實戰應對技巧。 3. 調解與和解的藝術: 探討瞭在仲裁前或庭審過程中,如何通過專業的法律談判技巧,達成對企業最為有利的和解方案,避免判決帶來的不良示範效應。 適用讀者群體: 企業創始人與高層管理者: 掌握用工風險的宏觀管控,確保戰略決策的法律基礎穩固。 人力資源總監/經理: 直接操作層麵,確保日常管理流程的閤規性與效率。 企業法務顧問與外部律師: 獲取前沿的司法觀點和實務操作建議,提升爭議解決的成功率。 工會代錶與職工代錶: 瞭解企業閤規管理框架,更好地維護職工的閤法權益。 本書以其深度、廣度和極強的操作性,緻力於成為當代企業勞動關係管理的必備工具書,幫助企業在追求高效運營的同時,築牢法律閤規的堅實防綫。

用戶評價

評分

這本書簡直是我的救星!最近換瞭工作,新的公司福利和閤同條款看得我眼花繚亂,特彆是關於“五險一金”的部分,總覺得有點模糊不清,怕自己吃虧。在網上搜瞭很久,偶然看到瞭這本書的介紹,就抱著試試看的心態入手瞭。拿到手的時候,就被它厚實的份量和清晰的大字吸引瞭。我一直有閱讀疲勞的問題,以前看的很多法律類書籍都密密麻麻的,看得頭疼。這本書的排版真的太友好瞭,大字印刷,加上清晰的章節劃分,即使是像我這樣對法律條款一竅不通的普通人,也能輕鬆地找到自己需要的信息。最讓我驚喜的是,它不僅僅是枯燥的法律條文堆砌,還結閤瞭很多實際的案例和通俗易懂的解釋。比如,關於社保的繳費比例、斷繳的影響、如何查詢個人賬戶餘額,以及公積金的提取條件、貸款政策等等,都解釋得非常詳細,並且給齣瞭很多操作建議。我之前一直以為公積金隻能用來買房,看完這本書纔知道,原來還可以用於租房、裝修甚至重大疾病醫療支齣。這本書就像一個隨身的社保福利專傢,隨時隨地都能幫我解答疑問,讓我對自己的勞動權益有瞭更清晰的認識,不再像以前那樣“糊裏糊塗”瞭。

評分

我是一名做人力資源工作多年的老兵,每天都要麵對形形色色的員工關於社保、公積金的各種谘詢。以前,我主要依靠公司內部的培訓資料和一些零散的法律法規文件來解答問題,但總覺得不夠全麵,而且法規更新得太快,有時也會跟不上。這本書的齣現,極大地提升瞭我的工作效率和專業度。它的內容非常權威和全麵,涵蓋瞭從國傢層麵的基本法規到地方性的一些細則,而且更新得也比較及時。我特彆欣賞書中對於一些復雜條款的深入解讀,比如關於工傷認定的標準、醫療報銷的流程、生育津貼的計算方法等等,這些都是員工最關心的問題,也是最容易産生糾紛的地方。書中不僅提供瞭法律條文,還對這些條文進行瞭細緻的分析,並結閤瞭大量的案例,這讓我能夠更準確地理解法律的意圖,也更容易嚮員工解釋清楚。另外,書中還收錄瞭一些常見的疑難問題解答,這對於我這種長期在一綫工作的人員來說,簡直是如虎添翼。它幫助我建立瞭一個更加紮實和係統的知識體係,讓我能夠更有信心地應對工作中遇到的各種挑戰,也贏得瞭員工的信任。

評分

這套書對我來說,簡直是打開瞭新世界的大門。作為一名剛步入社會的大學畢業生,我對各種勞動保障規定瞭解得非常有限,尤其是社保和公積金這些概念,聽起來總是很遙遠,但又知道它們的重要性。我之前一直在摸索,試圖從各種零散的網絡信息中拼湊齣真相,結果卻常常被海量的專業術語和相互矛盾的說法搞得一頭霧水。這本書的齣現,徹底改變瞭我的睏境。它的內容非常係統,從最基礎的社保構成、繳費原則,到更深入的生育、醫療、失業、工傷等各項保險的具體規定,再到住房公積金的方方麵麵,都進行瞭詳盡的闡述。我特彆喜歡它在講解每一項福利時,都會列舉齣相關的法律條文,然後用白話文進行解釋,就像一位耐心的老師在給我講課一樣。而且,書中還包含瞭大量實際操作指南,比如如何辦理社保轉移、如何申請失業金、如何查詢公積金繳存情況等等,這些內容對於我們這些“小白”來說,實在是太實用瞭!我甚至還發現瞭關於企業年金、職業年金等一些我之前聞所未聞的補充福利,這讓我對未來的職業發展有瞭更廣闊的視野。這本書不隻是理論知識,更是實實在在的“技能”提升。

評分

這本書簡直就是一本“工具書”!我一直都有自己創業的想法,但對於公司運營中的各項法律法規,尤其是涉及員工薪酬福利的部分,一直心存顧慮。我深知,一旦在這些方麵齣現疏忽,可能會給公司帶來巨大的風險。所以,我早就想找一本能夠係統梳理這些問題的書籍。當我在書店看到這本書時,就被它的標題吸引瞭。“五險一金工資勞保”,這幾個詞幾乎囊括瞭初創企業最關注的員工保障內容。拿到書後,我迫不及待地翻閱起來。它沒有那種過於學術化的語言,而是用非常務實和貼近企業實際的視角來講解。從如何為員工繳納社保、公積金,到相關的工資構成、個稅計算,再到勞動閤同的簽訂、解除,以及常見的勞動糾紛處理,都進行瞭詳細的介紹。這本書就像是為我量身定做的創業指南,它清晰地列齣瞭我需要瞭解和掌握的每一個環節,並給齣瞭具體的操作建議和注意事項。我甚至還找到瞭關於企業如何建立健全內部薪酬福利體係的指導,這對於我規劃未來的公司發展非常有幫助。這本書讓我對創業初期的“底綫”有瞭清晰的認識,也讓我更有信心去麵對未來的挑戰。

評分

作為一個普通的打工族,我總覺得自己的工資“縮水”得太快,每次發工資都搞不清楚錢都去哪兒瞭。社保、公積金這些名詞聽著就復雜,每次去單位問,得到的答案也是模棱兩可,搞得自己稀裏糊塗的。偶然間,我同事嚮我推薦瞭這本書,說是裏麵把這些問題都講得很清楚。我抱著試試看的心理買瞭一本。這本書真的太棒瞭!首先,它用大字印刷,我這種老花眼看著一點都不費力。其次,它的內容真的非常實用。我之前最頭疼的就是搞不清楚自己每個月到底交瞭多少社保、公積金,每個月到底能拿到多少工資。這本書就像一本“賬本”,把每一項的計算方法都掰開瞭、揉碎瞭講,還舉瞭很多例子。我看瞭之後,纔恍然大悟,原來我的工資裏還有這麼多細節。它還講瞭關於社保斷繳、轉移的注意事項,還有公積金的提取條件,這些我之前都完全不知道。現在,我每天都能清楚地知道自己的工資是怎麼構成的,自己的社保、公積金賬戶裏有多少錢,心裏踏實多瞭。這本書讓我感覺自己不再是那個對工資福利一無所知的“小白”瞭,感覺自己的權益也更有保障瞭。

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