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前言/序言
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根據全國總工會的一項調查，全國被派遣勞動者人數2011年達到約3700萬人，占到國內職工總數的13.1%。其中，國企和政府機構中雇有大量勞務派遣人員。越是公眾眼中的“好單位”，越是要講編製的“鐵飯碗”，臨時工與正式工的待遇差彆越大。
評分至於新修訂的勞動閤同法是否拯救瞭“臨時工”，專傢指齣，《勞動閤同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂瞭閤同，由勞務派遣公司派到用工單位。勞務派遣工跟大眾習慣稱的臨時工不完全一樣，勞務派遣工跟用工單位沒有勞動關係，所謂的臨時工的勞動關係在自己所在的單位，這兩者是不一樣的。
評分作為收入分配改革的重要組成部分，同工同酬既是前提也是必須。公眾對同工同酬滿懷期待的同時，新修訂的《勞動閤同法》究竟能否確保同工同酬的實現，很多人心裏都沒有底。
評分此外，新法還界定瞭勞務派遣用工隻能在“三性”——臨時性、輔助性或替代性崗位實施；明確規定用工單位應嚴格控製勞務派遣用工數量，不得超過用工總量的一定比例。
評分有專傢指齣，此前，成立一傢勞務派遣公司隻需要50萬元的資本，而且不需要任何行政許可。這導緻瞭很多勞務派遣企業藉資注冊，拿到營業執照後就將資本抽迴，而工商部門又往往對這類企業疏於管理，一旦發生勞動糾紛，這些空殼公司經常“攜款私逃”，很難被追究，勞動者的閤法權益也難以得到保障。
評分有分析人士指齣，新《勞動閤同法》中對同工同酬並沒有具體的“實施細則”，操作起來有難度。“同工”這一概念，這可是個公說公有理，婆說婆有理的事。在一個單位，同工者纔有可比性，但一般勞務派遣工大多隻提供一些臨時性崗位，缺乏可比性。這些因素都決定瞭實現同工同酬必將任重而道遠。
評分對此，新《勞動閤同法》大大拉高瞭經營勞務派遣業務的門檻，並且賦予人力社保部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。有專傢錶示，新法將有利於規範勞務派遣亂象。
評分西洋史學史針對這一不閤理現象，新修訂的《勞動閤同法》明確瞭勞務派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。新法規定：“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”
評分有分析人士指齣，新《勞動閤同法》中對同工同酬並沒有具體的“實施細則”，操作起來有難度。“同工”這一概念，這可是個公說公有理，婆說婆有理的事。在一個單位，同工者纔有可比性，但一般勞務派遣工大多隻提供一些臨時性崗位，缺乏可比性。這些因素都決定瞭實現同工同酬必將任重而道遠。
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