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编辑推荐

入职前后的纠结，舞动权杖，与老板行权的冲突，离职前后的彷徨。一位国际猎头的职场忠告，千万级年薪老总的职业导航。

内容简介

《经理人的权杖（增订版）》一书出版之后，深受职业经理人和老板的欢迎，以致传闻此书“经理人看了不想让老板看”，“老板看了不想让经理人看”。由此可见，此书确实道出了职业经理人与董事会或者老板之间那层难以言说的复杂关系。本书之所以有如此微妙的效果，是因为洞悉了人性和人心在组织中的诸般表现形式，具有高端职场最稀缺的深刻。

作者简介

景素奇，北京腾驹达猎头公司董事长、国际人力资本网总裁。本科和研究生均研读管理专业，曾供职于政府机构、国有企业、民营公司等。早期对出版、商业、营销、管理等领域有深入的研究，有专著出版并发表大量文章。2003年进入人力资源管理领域，创建腾驹达猎头公司，是著名的人力资源专家。所著《经理人的权杖》一书，被李博柏教授作为北京大学光华管理学院MBA唯一的实战案例教学参考书。兼任中国地质大学、北京大学、北京理工大学、中央财经大学等高校客座教授，CCTV一2《绝对挑战》策划及专家评委，被千万级年薪经理人尊为最值得信赖的伯乐。

内页插图

目录

第一章 入职前后的纠结
经理人选老板的九大标准
职场人士期望的好老板
九大标准是什么
选老板还要躬身自视
远离疯狂的老板
入职前经理人该做哪些功课
首先盘点自己
借外脑以反观
评估入职企业
细心签订“四书”
不可不记的两大原则
“非常高薪”害苦多少经理人
曾拿百万年薪，三年无职可就
“非常高薪”背后的职场心态
当iLGlk常高位的陷阱
29岁集团总裁的沉浮
25岁“非常高位”的噩梦
“非常高位”者的落位宿命
“非常高位”者的下一步
慎登“非常高位
跳槽后，谁是敌人谁是朋友
空降经理人千万别把自己当人才
英年经理人入门折戟
老板视“才”如宝的五步棋
经理人自比管仲六连步
成为“人才”后的步步深渊
进门之后，只是员工
职场经理人的四大角色
空降经理人如何度过文化排异期
愤然辞职的理由
本质是文化冲突
度过排异期的五大铁律
经理人如何运用手中资源
四大资源使用病
应循序渐进，逐步渗入
能力比资源更重要

第二章 舞动权杖
空降经理人如何握到权杖
手无权杖的窝囊经理人
被权灼伤的悲情经理人
悟透权力是什么
空降经理人如何行使基本权力
要权之前先做什么
……

第三章 与老板行权的冲突
第四章 离职前后的彷徨

精彩书摘

（6）善于借用现代管理工具
做小企业靠信任干活，靠情感维系，做大企业就不能简单靠信任和感情维系。人是最靠不住的。要做大，只有借用现代管理工具，实施在企业的日常管理当中。没有现代化管理工具为基础的管理系统，无论经理人团队多么优秀，都做不出一流的企业，做不成行业冠军和伟大的企业。
（7）年龄优势一般人对这条会持怀疑的态度。殊不知，大器晚成终究是个案，年轻人总是在年长者的怀疑、批判、斥责声中一步步成长。在现实的市场竞争当中，总是那些被怀疑、被轻视、被批判的狂妄年轻人战胜了轻视他、怀疑他、批判他的老前辈。当然，企业家凭着年轻成就的霸主地位，在他日渐成长变老的过程中又会被后来成长的年轻企业家继承性地否定掉。综观古今中外的历史兴替，也遵循同样的规律。
所以作为现实的市场竞争，在各种素质要素基本相当的情况下，年轻也是一种竞争的资源优势。他们拥有激情、创新和失败了从头来过的机会，以及相对贴近市场的敏感认知。当然年轻也有度，在传统行业里企业家的年龄应该是30岁以上，否则谈不上企业家，即使是IT业，也只可以称是有潜质的精英。
（8）敢赌
敢赌是指敢于决断和冒险。企业的成长道路就是老板下对赌牌的冒险之路。当然，人们可以事后“追溯”高瞻远瞩，而事实上，老板在重大决策拍板的一刹那，大多是凭决心，凭着敢于赌一把的习惯。因为创业成功纯粹是小概率事件，从创业成功再到把企业做大做到行业龙头，那更是万分之一的概率。所以，能够快速决断，敢于冒险的老板才能干成大事。作为经理人，跟随不能决断和冒险的老板，最多是混口饭吃，而不能成就一番事业。
……

前言/序言

　　“读万卷醒神益智之书，行万里风光旖旎之路。有名师指引，阅无数高人。排扰攘，净心悟”。这就是我的幸福职业观。而作猎头顾问则是实现这份幸福的最佳路径。于是，2003非典时期，我决然从职业经理人转为自我创业，做起了猎头公司顾问。

　　职业经理人无疑是市场经济时代最富传奇色彩并且深刻地影响着社会发展的精英群体。8年来，坐在我面前的每位高级职业经理人，都是摊开在我面前的一本书。在与他们对话的过程中，我有缘分享他们的光荣与梦想，感知他们的才情与奋斗；同时也体味他们的艰辛与失败，困惑与彷徨。正是在这样一次次面对面地坦诚相见，一次次地推心置腹的过程中，我对职业经理人这一群体产生了更加清晰更加深刻的认识。虽然，“职业经理人”这一角色我曾经担任过多年，也创造了良好的业绩，但只有当我以职业猎头的身份，受各类企业之托，面对这一族群时，我才有机会从更深的层次上分析他们权力的疆界，为人的操守，行权的分寸，协调的技能，格局的高下，并将自己的认识陆续发表在杨光先生主编的《中外管理》杂志上。2007年，这些文章以《经理人的权杖》为名结集成书。

　　《经理人的权杖》一书出版之后，深受职业经理人和老板的欢迎，以致传闻此书“经理人看了不想让老板看”，“老板看了不想让经理人看”。由此可见，此书确实道出了职业经理人与董事会或者老板之间那层难以言说的复杂关系。本书之所以有如此微妙的效果，是因为洞悉了人性和人心在组织中的诸般表现形式，具有高端职场最稀缺的深刻。

　　毋庸讳言，一家公司只要摆脱了夫妻店状态并发展到一定规模，必定会出现职业经理人，即使董事长让自己的儿子出任总经理或CEO，他们之间的关系仍然是老板和职业经理人的关系，是企业的所有者和企业的管理者之间的关系。名义上，董事会制定战略，经理层负责执行，但目前由第一代创业家为主体的老板，是投资人、董事、监事、经理人、干活的工兵的混合角色，当这一混合体的老板面对瞬息万变的市场以及各色人等的员工时，会使战略和执行间随时出现不可预知的变数。于是在“战略可否微调”和“执行是否坚定”之间便出现了大片的模糊地带，这片模糊地带为老板与职业经理人之间制造了既可喜剧般合力共赢也可悲剧般两败俱伤的舞台。

　　本书是写给职业经理人的，之所以定名为“经理人的权杖”，是因为：其一，手中不握有权杖，则不能叫职业经理人。其二，老板把这支金灿灿的权杖交给职业经理人，其目的只有一个，就是为企业创造最大的利益（利润）。其三，经理人在舞动权杖时既不能伤到老板，也不能伤及公司，更要避免伤及自身。

　　权力是人类各种组织中最基本的元素，优秀的职业经理人如韦尔奇等在充分舞动权杖时既为股东创造了巨大财富，更实现了自己的人生价值；而也有为数众多的经理人因不善舞动这柄权杖，既败了东家的业又污了自己的名。那么，经理人怎样做才能赢得利润、赢得老板、赢得组织呢？细读本书，也许能得到让人相对信服的答案。

　　北京大学光华管理学院李博柏教授在为MBA选教学参考书时，参考了全球60所商学院的教材后，最终选定了《经理人的权杖》（第一版为邮电版）一书。当李教授辗转见到作者本人时，问的第一句话就是“你怎么写成的此书？”我回答：“权力实践和权力著作是个悖论。权力这样一种人类最基本的实践活动，为什么真正对经理人有指导意义的著作罕见呢？这是因为写书的人大多是专家、学者、教授，而这个群体在组织行为中是‘被权力’者，写出来的作品大多是‘被权力’实践的体验，只能站在‘被权力’的角度渴望当权者该如何用权，而用权、授权、造权的人很少写书。这是因为用权、授权、造权者虽有丰富的权力实践但不一定有写作能力，有写作能力者不一定有写作时间，有写作时间不一定愿意与人分享权力体验。我大学毕业后，基层‘被权力’的实践体验到30岁，中层用权的实践体验了5年，决策层实践授权、分权的体验达10年之久，在组织的所有者即老板的岗位上有8年的造权体验，因此对这四种权力实践都有相当深刻的体验和认知，再加上我愿意让大家分享自己的认识，所以才成了此书。”

　　任何一种权力，大概都包括以下四部分内容，即权杖、权力、权威、权利。权杖之于经理人，就如同金箍棒，它在大海里沉睡时，不具有任何意义，只有到了孙悟空的手中才舞动起来降妖伏魔，舞动起来就有力量，因此才能叫权力；有力量才有可能打胜仗，打了胜仗经理人才有权威；有了权威才配得上分享部分战利品，所以就有了权利。本书由权杖写起，内容涉及到权力、权威、权利。请读者细心体会。

　　本书第一版39篇，成文于2003～2006年问，主要发表在《中外管理》杂志，本次再版，删掉了其中的8篇，另外添加了20篇。这20篇主要是2007年后写就的，因此本书共有51篇。同时，对保留下来的篇目，内容上也做了较大的修改，尽量从现实视角来看问题。这样使本书逻辑上更系统连贯，便于读者阅读。

　　本书在修订的过程中，遵照中国发展出版社编辑部的要求，51篇文章统编为四章，第一章：（经理人）入职前后的纠结；第二章，舞动权杖的艺术；第三章，与老板行权的冲突；第四章，离职前后的彷徨。核心词是纠结、舞动、冲突、彷徨。这刚好完成成熟经理人一个周期性权杖的轮回。

　　职业经理人队伍是伴随着市场经济的日益深化而出现并发展起来的，中国职业经理人市场至今尚面临着两大考验，一个是两千多年的官本位封建残余的羁绊，’另一个是非职业化的堵截。没有伟大的职业经理人就不会有伟大的企业，没有伟大的企业就不会有强大的国家。为了中国的未来，我们首先要造就一大批叱咤风云业绩辉煌的职业经理人！

　　景素奇

　　2011年8月

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经理人跳槽时最纠结的是选老板，其实相当多的经理人在选择老板时 存在着重大误区。本篇告诉跳槽时纠结的经理人选老板的九大标准。

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经理人的权杖（增订版）很满意，会继续购买印刷精致得很工作之余,人们或楚河汉界运筹帷幄,或轻歌曼舞享受生活,而我则喜欢翻翻书、读读报,一个人沉浸在笔墨飘香的世界里,跟智者神游,与慧者交流,不知有汉,无论魏晋,醉在其中。我是一介穷书生,尽管在学校工作了二十五年,但是工资却不好意思示人。当我教训调皮捣蛋的女儿外孙子们时,时常被他们反问:你老深更半夜了,还在写作看书,可工资却不到两千!常常被他们噎得无话可说。当教师的我这一生注定与清贫相伴,惟一好处是有双休息日,在属于我的假期里悠哉游哉于书香之中,这也许是许多书外之人难以领略的惬意。好了，废话不多说。还可以，和印象里的有一点点区别，可能是我记错了书比我想的要厚很多，就是字有点小，不过挺实惠的，很满意！书非常好，正版的，非常值，快递也给力，必须给好评，就是感觉包装有点简陋啊哈哈不过书很好，看了下内容也都很不错，快递也很给力，东西很好物流速度也很快，和照片描述的也一样，给个满分吧下次还会来买！好了，我现在来说说这本书的观感吧，网络文学融入主流文学之难，在于文学批评家的缺席，在于衡量标准的混乱，很长一段时间，文学批评家对网络文学集体失语，直到最近一两年来，诸多活跃于文学批评领域的评论家，才开始着手建立网络文学的评价体系，很难得的是，他们迅速掌握了网络文学的魅力内核，并对网络文学给予了高度评价、寄予了很深的厚望。随着网络文学理论体系的建立，以及网络文学在创作水准上的不断提高，网络文学成为主流文学中的主流已是清晰可见的事情，下一届的五个一工程奖，我们期待看到更多网络文学作品的入选。据说，2011年8月24日，京东与支付宝合作到期。官方公告显示，京东商城已经全面停用支付宝，除了无法使用支付服务外，使用支付宝账号登录的功能也一并被停用。京东商城创始人刘先生5月份曾表示京东弃用支付宝原因是支付宝的费率太贵，为快钱等公司的4倍。在弃支付宝而去之后，京东商城转投银联怀抱。这点我很喜欢，因为支付宝我从来就不用，用起来也很麻烦的。好了，现在给大家介绍三本好书古拉格一部历史在这部受到普遍称赞的权威性著作中，安妮·阿普尔鲍姆第一次对古拉格——一个大批关押了成百上千万政治犯和刑事犯的集中营——进行了完全纪实性的描述，从它在俄国革命中的起源，到斯大林治下的扩张，再到公开性时代的瓦解。阿普尔鲍姆深刻地再现了劳改营生活的本质并且将其与苏联的宏观历史联系起来。古拉格一部历史之后立即被认为是一部人们期待已久的里程碑式的学术著作，对于任何一个希望了解二十世纪历史的人来说，它都是一本必读书。厌倦了工作中的枯燥忙碌吃腻了生活中的寻常美味那就亲手来做一款面包尝尝吧！面

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职场中比较困难的问题完全呈现，中国能看的为数不多的管理类书呀！

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通过我平时的访谈，以及各种场合的随机统计，职场人士心目中的好 老板排在前三位的特征分别是：厚道、诚信和人品好。当然，职场人士心 中好老板的标准还有很多，不过都不集中，只有上述三条是共同的期望。

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朋友推荐，还没怎么看，看完补评论

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其实，我要告诉职场人士的是：这三条标准只是职场人士一厢情愿的 良好愿望，甚至说是评价和选择老板的误区。评价一个老板是否好，不能 简单从道德层面来衡量。因为用上述三个道德标准来评价老板是否优秀， 就像用是否和狗打架，是否和猫共处，是否会上树等标准来评价一只母鸡 是否是好母鸡。其实评价母鸡好坏的关键指标应该是产蛋的数量和质量。

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还不错，公司活动买的礼物，个人觉得很实用。

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