轉行：發現一個未知的自己 轉變職業生涯 心理學書籍 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

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轉行：發現一個未知的自己

猶豫不決隻會讓你一再拖延，光陰就是這樣日復一日地被浪費的。你是真心想尋求改變嗎?那就從現在開始。想想你能做什麼，或者你想做什麼，立即開始；隻要你勇敢去做，你的智慧、力量和能力都會被發掘齣來。   [美]  （ ） 著

• 定價：￥39.00

 

• 齣版社： 
• ISBN：9787111542636
• 版次：1
• 品牌：
• 包裝：平裝
• 開本：32開
• 齣版時間：2016-08-01
• 用紙：純質紙
• 頁數：244

編輯推薦

猶豫不決隻會讓你一再拖延，光陰就是這樣日復一日地被浪費的。你是真心想尋求改變嗎?那就從現在開始。
想想你能做什麼，或者你想做什麼，立即開始；隻要你勇敢去做，你的智慧、力量和能力都會被發掘齣來。
—約翰沃爾夫岡馮歌德

內容簡介

一名審計人員拋棄瞭會計師事務所的工作，創辦瞭一傢玩具公司；
一名職業技術經理人走齣瞭知名企業，成為獨立谘詢顧問；
一位將要拿到終身職位的文學教授，成為股票經紀人；
一名律師放棄瞭原有的一切，成為一名船長……
如果你很想知道他們如何完成這麼大的轉變，那麼本書非常適閤你。
傳統觀點告訴我們，要想轉型成功，首先要清楚自己*想做什麼，然後據此來實施一個可行的方案。
然而，職業發展專傢伊瓦拉博士告訴我們：轉行並非換個工作那麼簡單，而是意味著自我的重塑。我們應該從實踐中認識自我，而不是通過理論；通過在現實中嘗試，而不是通過內省。隨著嘗試新的行動，接觸新的組織，尋找新的角色榜樣，嚮周圍的人們重新講述我們的故事，我們的職業追求會變得越來越清晰，逐漸形成一個新的自畫像。
伊瓦拉博士對來自各行各業的39位成功轉行者進行瞭深度訪談，提煉齣一係列職業轉型的普適策略。這些策略與你已知的傳統觀點完全不同，是全新的、顛覆性的。伊瓦拉博士的“職業轉型三部麯”將帶領你探索各種可能的職業身份，發現一個未知卻更美好的自我。??

作者簡介

埃米尼亞 伊瓦拉（Herminia Ibarra），歐洲工商管理學院的組織行為學教授。在2002年進入歐洲工商管理學院之前，她曾在哈佛商學院任教13年。伊瓦拉博士曾被《哈佛商業評論》評選為“21世紀*重要的50位管理思想傢之一”。
伊瓦拉博士在頂*學術和應用期刊上發錶瞭很多學術文章，包括《哈佛商業評論》《行政科學季刊》《管理學會評論》《管理學會學報》和《社會心理學季刊》。她也教授企業行政管理類課程，在世界各地開辦有關人力資源、職業發展和組織變革的研討會。
伊瓦拉博士本科畢業於邁阿密大學，並且獲得耶魯大學的碩士和博士學位。

精彩書評

從來沒有哪一個年代，轉變職業生涯會變得司空見慣。創業、跳槽不再新鮮；斜杠青年、間隔年成為時尚。然而，並不是每一次職業生涯轉變都會帶來好結果。伊瓦拉的《轉行：發現一個未知的自己》嚮人們揭示瞭成功轉變職業生涯的新方法。這套新方法揭示瞭太多反雞湯的科學研究，比如，你需要放棄尋找那並不存在的“真實的自我”，應努力去發現“可能的自我”；痛苦並非成功之母，它隻會帶來行為癱瘓；成功的轉行是先做後想，而非先計劃，再行動。我對本書的推薦，曾使得眾多處在職業生涯睏境的朋友成功轉行。現在，是時候介紹給你瞭！
——安人心智科學總監/開智文庫齣品人，陽誌平

從生物學博士生，到國內第*位全職拖延癥谘詢師。這是我親眼見過的跨度*大的轉行，主人公不是彆人，正是我自己。要是你早就想換工作，卻拖著一直不動手，苦等“完美選擇”的齣現，本書就是適閤你的藥，趕緊來吃。這是職業生涯中*牛的逆嚮思維——先試後轉！讓你免於瞻前顧後、患得患失。我就是這麼做到的。
——國內第*位拖延癥谘詢師，高地清風

目錄

推薦序
作者簡介
前 言
緻 謝
第1章 重塑自我 1
●皮埃爾：從精神科醫生到僧侶 2
●露西：從技術經理到獨立教練 7
●殊途同歸 12
●職業身份的轉變 15
●實踐中的職業身份 19
●本書概述 22
第部分 職業身份的轉變
第2章 探索可能的自我 26
●加裏的故事 27
●引領轉型的職業偶像 33
●關於職業身份的問題 39
●邁齣第步 45
第3章 新舊角色的轉換 50
●瓊的故事 50
●轉型中期 59
●擺脫“過去的自己” 60
●嘗試各種職業身份 63
●多樣化的優勢 68
●生活在矛盾中 70
第4章 深層的改變 73
●蘇珊的故事 74
●小成功帶來大變化 79
●卸下包袱 82
●丹的故事 85
●探索隱藏的根基 90
●熟能生巧 96
第二部分 實踐中的職業身份
第5章 實驗性的嘗試 100
●本的故事 101
●嘗試的方法 105
●直覺性思考 118
●適度的嘗試 121
第6章 建立新的人脈 125
●哈裏斯的故事 126
●維係固有的人脈（和潛在人脈） 132
●新麵孔、新環境 136
●安全基地 146
第7章 尋找職業轉型的意義 149
●約翰的故事 150
●促進轉型的催化劑 156
●決定性的時刻 160
●充足的準備有利於自我重塑 168
●講述自己的故事 177
第三部分 非傳統策略的運用
第8章 成為新的自我 182
●轉型中個體的差異 185
●非傳統性策略 189
●職業身份，失而復得 193
附錄 194
注釋 204

前言/序言

在9月一個鞦高氣爽的夜晚，一個位於新英格蘭的頗有名望的鄉村俱樂部迎來瞭一群身著乾練的職業裝的人。在入場登記區，他們每個人除瞭在衣服上佩戴瞭常用的姓，還在衣領上貼瞭不同顔色的圓點。每個人可以選擇兩種顔色的圓點：一個代錶其正在從事（或剛剛離開）的行業，另一個則代錶其希望從事的行業。
俱樂部正在舉行“結構化交際網絡”活動，目的是幫助那些渴望重塑自我的人，其中不乏曾經位高權重、因裁員而離職的經理人。我曾經被邀請參加探討關於“如何利用人脈幫助職業轉型”的問題。人們心甘情願地購買瞭價格不菲的入場券，因為他們確信我會告訴他們如何在職業轉型中，擺脫過去的自我並重塑新的自我，而在他們現有的人脈圈中，無人能做到這點。因為我們現有的人脈圈隻能對現有的工作起到幫助，但對於新的職業來說，無濟於事。俱樂部的這次活動是對著名的“六度分離理論”（你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過五個，也就是說，多通過五個人你就能夠認識任何一個陌生人）的一次實踐。根據這個理論，想要認識我們之前不認識的人，快的辦法就是在日常生活中利用人脈圈去認識盡可能多的人。
設計這些有色圓點的目的是為瞭簡化交流的過程，這樣可以省略常用的開場白，比如“你是誰”“你是做什麼工作的”和“你追求的是什麼”等一些在我們找工作時會被反復問到的問題。使用這些圓點帶來的效果十分明顯。帶著各色圓點的參與者讓會場的氣氛像派對一樣熱烈。幾乎沒有人隻按照自己身上圓點的兩種顔色尋找交談對象。他們各自豐富多彩的職業背景可不是兩種顔色的圓點就能代錶的。他們未來的職業夢想也是色彩斑斕的。你會聽到有人尷尬地輕聲一笑，那種尷尬就像他們在解釋自己胸前的“口香糖球販售機”一樣。那個晚上，大傢的熱烈交談，為他們各自未來的職業發展，創造齣豐富多彩的選擇。
職業轉型前的準備
就像參加瞭鄉村俱樂部活動的那些人一樣，隨著我們對改變的渴望逐漸被喚醒，擔憂、興奮、不安、渴望、自我懷疑、憤怒和恐懼等各種情緒也接踵而至，而且人們大多如此。
如今，處於職業發展中期的職場人士所麵對的緊迫的問題是：“我現在正在做的事情真的適閤我嗎？我要不要改變方嚮？”在過去的20年裏，辭掉工作進入一個完全陌生領域的人數顯著增加，而且這個數字還在持續增長。然而，與鄉村俱樂部的那些人不同的是，大多數人在考慮職業轉型的時候，並沒有各色圓點來提示我們所處的行業和希望從事的行業。
盡管職業轉型十分常見，但沒人知道如何避免職業轉型帶來的焦慮。大多數人在嚮新工作轉型的過渡期，都會經曆一段迷茫、失落、彷徨，並且缺乏安全感的時期，而且這段彷徨期持續的時間比任何人預期的要長很多。常春藤聯盟（包括八所美國的著名大學）的名片盒沒有用，殷實的傢底和傢人的全力支持也無法減輕你的焦慮感。與跳槽到一個新公司或新行業做自己所熟悉的工作，或在我們熟悉的領域裏調動到另一個崗位不同，徹底改變我們的職業方嚮一定會令人感到恐慌。
努力找到適當的職業轉型方法是充滿艱辛的，但是這一過程可以增加我們重塑自我的成功概率，並且可以使我們從工作中找到更大的樂趣和滿足感。盡管職業變化看起來像是一個隨機的、由不可控因素決定的過程（這些因素可能是迫於生活壓力而不得不將事情按輕重緩急重新排序，也可能是因為我們非常意外地獲得瞭一個新的工作機會），其實都是一些常見的、已被人們瞭解的變化模式在起作

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