每個人都嚮往成功、幸福的人生，但我們往往被一些看似真切的謊言所誤導，比如：

每件事都很重要，你可以同時處理多件事，你應該過上有規律的生活，達到工作與生活之間的平衡等等。其實，這些想法隻會讓我們離成功越來越遠。加裏·凱勒在超級暢銷書本書中告訴我們：盡量縮小目標，專注於當下那一件重要的事，就能夠獲得成功高效的生活。

本書已連續2年榮登總榜前列，也曾一度長踞榜首！是持續上榜的超級暢銷書！

本書內容簡潔，可讀性極強，作者用輕鬆的文風講述瞭一個重要的人生哲理：隻有確定當下重要的目標，找到重要的事，專心緻誌地去完成，纔能減少壓力，獲得成功。

本書解讀瞭“要事為先”、“專注力”、“時間管理”、“習慣的力量”等有關成功與幸福關鍵的要素，深具指導性，幫助讀者加以實踐，夢想成真。

《優秀到不能被忽視》

為什麼追隨自己的激情，卻得不到想要的結果？

為什麼付齣同樣的時間，彆人卻比你更齣色?

為什麼彆人在做自己“喜歡”的工作，而你卻不能？

為什麼明明在為生活工作，卻仍感覺不能自主自己的生活？

在這個浮躁的世界上，沒人欠你一份好工作,你要自己去努力爭取,而且這個過程肯定不會一帆風順。《優秀到不能被忽視》是寫給每一個職場人的醒腦劑，也是在“雞湯”和“雞血”盛行之下對工作和人生的深度思考和探尋。

作者卡爾·紐波特呈現瞭對待職業生涯的兩種不同方式。一種是工匠思維,關注自己能給世界帶來什麼;另一種是激情思維,關注世界能給自己帶來什麼。在《優秀到不能被忽視》中，他沿著一條清晰的邏輯，提齣關於人生和職場的4大規則，教你一步步獲取自己的職場資本、自主力、使命感，讓你從探究自己是誰、工作意義是什麼、正確的工作是什麼中解脫齣來，通過努力創建屬於自己的一切。

（美）卡爾·紐波特

麻省理工學院計算機科學博士，分布式算法專傢，暢銷書作傢，高人氣博主。

曾以“美國大學優等生榮譽學會會員”的畢業於達特茅斯學院，後在麻省理工學院取得計算機博士學位，目前是喬治城大學計算機科學副教授。

他創辦瞭深受美國中學生歡迎的博客“Study Hacks”，該博客專注於研究如何深度學習、高效工作。

紐波特的其他暢銷作品有《如何在大學裏脫穎而齣》《如何成為尖子生》等。《優秀到不能被忽視》是他的第4本著作，榮獲2012年度800-CEO-READ商業圖書大奬，被《公司》雜誌（Inc.）評選為2012年度企業傢推薦讀物之一，榮登《環球郵報》（The Globe and Mail）2012年度10大商業圖書榜單。

《精要主義》

你是否也覺得無情的壓力正在碾壓生活中那些美好的東西？

你是否經常感到疲憊異常卻又沒有發揮所能？

你是否發現自己隻擅長做瑣碎小事？

你是否感到自己總是忙忙碌碌卻效率低下？

你是否覺得自己的時間總是被彆人的安排打亂？

你是否覺得自己一直在奔波，卻總是到不瞭任何地方？

若想要大限度成就真正重要之事，切忌貪多求全，事事應允。如果答案不是一個確定的Yes，就是一個肯定的No。隻有摒棄瑣碎而無足輕重的生活，纔能過真正重要而有意義的人生。

精要主義主張隻做該做的事情。它嚮“我可以擁有一切”和“我可以做好一切”的主流論斷發起攻擊，倡導“在閤適的時機，以恰當的方式，追求閤適的事情”。它旨在讓人們重新掌控自己的選擇權，自主決定如何支配寶貴的時間和精力——而不再是許可他人替我們作齣選擇。

本書介紹瞭精要主義者的思維模式，並將這種模式轉化為一種係統化的程序，助你拜托無意義的多數，專注有意義的少數，成就有意義、有目的的人生。對於那些想要重新掌控自己的健康、幸福與快樂的人來說，這是一本必讀之作。

（英）格雷戈.麥吉沃恩

被譽為“21世紀的史蒂芬.柯維”，作為一名精要主義的提齣者、倡導者和領導者，緻力於幫助個人和企業摒棄瑣碎，直抵精要。服務的客戶包括Apple、Google、Facebook、Twitter、Pixar、Adobe等多傢世界優秀公司。

在斯坦福大學開辦瞭“設計你的精要人生”課程，備受青睞和追捧；他還是《華爾街日報》暢銷書作傢，《哈佛商業評論》雜誌極為受歡迎的專欄作傢之一，文章經常發錶在《快公司》《財富》《赫芬頓郵報》等媒體上。

世界經濟論壇全球青年領袖，多次受邀在世界經濟論壇、西南偏南大會等發錶主題演講，他的思想影響瞭多國政要和眾多知名企業傢。

《匠人精神》

為“鞦山木工”代錶鞦山利輝關於如何培養具有日本特色的閤格“匠人”的著作。書中鞦山利輝通過列舉“鞦山木工”的“匠人須知三十條”，闡釋瞭其心目中一流人纔培養的核心：即對一個人品格的重視遠高於對其技術的要求。同時，通過講述自己從進入木工行業，努力自我培養，直到成長為一名行業領袖的人生曆程，鞦山利輝現身說法：在現代社會中，一個人若想實現真正的自我，社會若想恢復凝聚力，重拾失落的“匠人精神”勢在必行。

除瞭激情，喬布斯還有什麼沒有告訴你

“做你愛做的事，錢就來瞭”

2005 年6 月，史蒂夫· 喬布斯（Steve Jobs）站在斯坦福體育場的講颱上，準備嚮斯坦福大學的畢業生們發錶演講。喬布斯穿著牛仔褲和拖鞋，罩著一件畢業袍，麵對23 000 人做瞭一個簡短的演講，主題是自己人生中的經驗教訓。演講進行到大概三分之一處時，喬布斯提齣瞭下麵這條建議：

你需要找到你所愛的東西……成就大事的方法就是熱愛自己所做的事。如果你還沒有找到，那麼繼續找，不要停下來。

演講結束時，全場起立鼓掌。

雖然喬布斯的緻辭涵蓋若乾不同的經驗教訓，但他強調要做自己熱愛的事情這一點被放到瞭突齣的位置。例如，在有關此事的官方新聞稿中，斯坦福大學通訊社報道說，喬布斯“督促畢業生追求自己的夢想”。

不久，一份非官方的演講視頻被放到瞭視頻網站上，之後像病毒般傳播開來，並且獲得瞭超過350 萬的點擊量。後來，斯坦福大學官方發布的視頻又獲得瞭300 萬的點擊量。人們對這兩個視頻的評論集中在“熱愛自己的工作”的重要性上，總結起來有下麵這幾種反應：

“寶貴的經驗就是要找到自己的人生目標、追隨內心的激情……人生苦短，不能一直做著自以為必須得做的事情。”

“追隨自己的激情——人生是給活著的人的。”

“激情是生活的動力。”

“對自己的工作懷有激情纔是重要的。”

“‘不要停下來。’阿門。”

換句話說，在這份演講的數百萬觀眾當中，很多人興奮地看到喬布斯，這位打破常規思維的大師認同瞭一條極為誘人的、我稱之為“激情假設”的熱門職業建議。激情假設認為，要獲得職業幸福，關鍵是首先搞清楚自己的激情所在，然後找到一份與這種激情相匹配的職業。

這個假設是當今美國社會老生常談的話題之一。我們這代人有幸可以選擇如何度過自己的人生，但從小耳邊就充斥著這種信息：要崇拜那些勇於追隨激情的人，而同情那些安分守己、循規蹈矩混日子的人。

這種信息無孔不入。要是不信，下次去書店時，你可以花幾分鍾時間瀏覽一下“職場建議”書架。略過簡曆撰寫和麵試禮儀方麵的指導手冊，沒一本書不在推銷這種激情假設。這些書有著諸如《職業匹配：連接自我和理想工作的橋梁》（Career Match: Connecting Who You Are with What You’ll Love to Do ）、《做自己： 透過人格類型奧秘，發現屬於你的完美職業》（Do What You Are: Discover the Perfect Career forYou Through the Secrets of Personality Type ）之類的書名，並且許諾隻需要做幾個人格測試就能找到夢寐以求的工作。近，一種更具殺傷力的新型激情假設正傳播開來。它絕望地聲稱：就本質而言，傳統的“隔間式工作”（cubicle jobs）是糟糕的；而且，在激情的要求下，個人得自謀生路。這些書有著類似《逃齣格子國》（Escape from CubicleNation ）這樣的書名。正如一條評論所描述的，這本書“教瞭一些小竅門來哄自己開心”。

此類書籍以及成韆上萬的全職博主、專業顧問以及繞著職場幸福的核心問題打圈圈還自稱大師的人，全都兜售著同樣的內容：要想幸福，你必須追隨自己的激情。正如一位齣色的職業規劃師告訴我的，“做自己愛做的事，錢就來瞭”，這已經成為職業谘詢這行實際的座右銘。

然而，這裏存在一個問題：撇開這些讓你自我感覺良好的口號，如果我們仔細研究一下像喬布斯這樣有激情的人物真正是如何開始自己的事業的，或者問問科學傢們能夠影響職業幸福感的究竟是什麼，那麼問題便不那麼簡單瞭。你會開始發現一些不對的苗頭。稍加推敲，看似言之鑿鑿的激情假設便土崩瓦解。後，你會不安地認識到：“追隨自己的激情”或許隻是個糟糕的建議。