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作  者:(美)普鲁特,金盛熙 著作 王凡妹 译者 定  价:88 出 版 社:人民邮电出版社 出版日期:2013年05月01日 页  数:344 装  帧:精装 ISBN:9787115314062 ●冲突与策略选择
●第1章 概 述
●冲突理论
●冲突的概念
●冲突的积极面和消极面
●积极面
●消极面
●总结与结论
●本书安排
●第2章 冲突的本质和根源
●冲突的要素
●冲突的规模
●相对剥夺的作用
●激发冲突的条件
●情境的特征
●冲突双方的特点
●社区的特点
●群际冲突的根源
●罗伯斯山洞实验
●现实冲突相对于社会认同
●部分目录

内容简介

狄恩·普鲁特和金盛熙合著的《社会冲突:升级、僵局及解决(第3版)》向读者呈现了冲突整个发展历程的理论和实践知识，既剖析了社会冲突的理论，又探讨了解决办法，理论模型紧密结合研究实践，而且举了很多日常生活中发生的冲突案例，读来发人深省，欲罢不能。
新版本一如既往地紧跟时代的脚步，关注靠前大事和学术进展。在保持原书基本结构的前提下，几乎每个部分都进行了修改，加入了很多新的案例和内容。拓展了种族冲突和地区冲突的内容，强调了文化在冲突中的作用。第三版新增的冲突主题有：冲突群体动员、叙事和隐喻、暴力、非暴力抵抗、成熟度、去升级化螺旋、冲突解决培训、和平维护、和平建构、宽恕及和解。直接关注了*新的冲突现象，如恐怖主义、校园枪杀案等。
冲突缘何而起？卷入冲突的个体、群体、组织和国家面临着何种决策？为什么冲突升级*终会势衰力竭？怎样做才能使冲突朝着和解与解决的方向迈进？结合《社会冲突:升级、等
(美)普鲁特,金盛熙 著作 王凡妹 译者 狄恩·普鲁特（Dean Pruitt），耶鲁大学心理学系博士，纽约州立大学水牛城分校心理学系杰出的荣誉退休教授，乔治梅森大学冲突分析与解决学院访问学者。他的专业研究领域包括社会冲突、谈判和调解。此外，普鲁特还是美国心理学会（APA）和美国心理科学协会（APS）会员，更获得了由政治心理学靠前学会颁发的拉斯维尔政治心理学杰出科学贡献奖以及由靠前冲突管理协会颁发的终生成就奖。
金盛熙（Sung Hee Kim），塔夫斯大学社会心理学博士，肯塔基大学的心理学系教授。她获得过由美国和平研究所颁发的和平学者研究奖学金以及由肯塔基大学颁发的校长杰出教学奖，研究领域包括社等     争斗（contending）是一项基本策略，即一方试图将本方偏爱的解决方案强加于另一方。父亲想必是希望儿子本道歉，并且试图通过表达自身的愤怒和失望来达到这一目的。销售部门和生产部门先是互相争论，希望对方就范，这与以色列和埃及在戴维营谈判早期阶段的表现没有什么差别。在罗德尼·金和洛杉矶警察的争执过程中，争斗采取了暴力形式，正如愤怒的洛杉矶居民在陪审团对警察做出法庭裁决之后的反应。
    第二项策略是让步（yielding），即降低自身的期望值，并且对自身所得低于原先的期望值并无不满。销售部门和生产部门就是用这种策略来解决双方在交货时间上产生的争端。双方在争端解决之后，自身所得都较先前的期望值要低。而且让步时，双方都致力于制定出妥协性的协定。这样的协定有益吗？或者说，可以令双方都感到满意吗？我们无等

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