空氣動力學基礎(第5版雙語教學譯注版普通高等院校航空航天 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

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基本信息

• 商品名稱：科學發展觀與圖書館員快樂指數
• 作者：徐建華
• 定價：48
• 齣版社：天津大學
• ISBN號：9787561851067

其他參考信息（以實物為準）

• 齣版時間：2014-09-01
• 印刷時間：2014-09-01
• 版次：1
• 印次：1
• 開本：
• 頁數：298
• 字數：0.48韆字

內容提要

徐建華編著的《科學發展觀與圖書館員快樂指數 》共分為理論、研究、展望三篇，是以科學發展觀為 指導，以跨學科研究為基礎，緊緊抓住睏擾當今圖書 館員的現實問題，運用實證研究方法，大樣本量地進 行全行業的規範性問捲調查，在真實、可靠數據的基 礎上，使用相應的分析工具，對圖書館員快樂指數、 工作滿意度、組織承諾、離職傾嚮、消極心理體驗、 館長、女性，以及數理模型等進行瞭係統研究，揭示 瞭許多通常隱藏於日常現象背後的問題及其成因，得 齣瞭許多有價值的結論。
     本書適閤於所有有興趣瞭解圖書館員和問捲調查 方法的讀者朋友。
    

目錄

理論篇
1 研究緣起與理論指導
1.1 研究緣起
1.1.1 理論背景
1.1.2 貫徹科學發展觀的重要意義
1.1.3 在圖書館職業貫徹科學發展觀思想
1.2 理論指導
1.2.1 科學發展觀的提齣
1.2.2 科學發展觀的內涵
1.2.3 科學發展觀的本質
1.2.4 科學發展觀對圖書館職業發展的指導意義
1.3 支持理論
1.3.1 快樂主義理論
1.3.2 工作滿意度理論
1.3.3 組織承諾理論
2 研究設計與研究過程
2.1 研究設計
2.1.1 快樂指數指標設計
2.1.2 工作滿意度指標設計
2.1.3 組織承諾指標設計
2.2 研究內容
2.2.1 個人基本信息
2.2.2 圖書館員快樂指數
2.2.3 圖書館員工作滿意度
2.2.4 圖書館員組織承諾水平
2.2.5 圖書館員快樂感受的時間曆程
2.3 研究工具
2.3.1 “圖書館員快樂指數問捲”的編製及其標準化
2.3.2 “圖書館員工作滿意度問捲”的編製及其標準化
2.3.3 “圖書館員組織承諾水平問捲”的編製及其標準化
2.4 研究過程
2.4.1 問捲設計與編製
2.4.2 問捲的標準化
2.4.3 調查樣本的取樣
2.4.4 調查資料的統計分析
研究篇
3 快樂指數專題
3.1 研究迴顧
3.1.1 圖書館員的快樂感受與心理體驗
3.1.2 圖書館員心理問題的成因與對策
3.2 圖書館員快樂指數的總體水平
3.3 圖書館員快樂指數的影響因素
3.3.1 人口學因素對快樂指數的影響
3.3.2 職業因素對快樂指數的影響
3.3.3 經濟因素對快樂指數的影響
3.3.4 工作滿意度對快樂指數的影響
3.4 圖書館員快樂指數的自我評價
3.4.1 圖書館員快樂感受的變化曆程
3.4.2 圖書館員快樂感受的不同維度分析
3.5 圖書館員快樂指數客觀測量與自我評價的對比分析
3.5.1 測評工具
3.5.2 對比分析
4 工作滿意度專題
4.1 研究迴顧
4.1.1 圖書館員工作滿意度
4.1.2 圖書館員職業倦怠
4.1.3 圖書館員職業發展
4.2 圖書館員工作滿意度的總體情況
4.3 圖書館員工作滿意度的影響因素
5 組織承諾專題
5.1 研究迴顧
5.1.1 相關領域組織承諾研究進展
5.1.2 圖書館員組織承諾研究迴顧
5.2 圖書館員組織承諾的總體水平
5.3 圖書館員組織承諾的影響因素
5.3.1 人口學因素對組織承諾的影響
5.3.2 職業因素對組織承諾的影響
5.3.3 收入因素對組織承諾的影響
6 離職傾嚮專題
6.1 研究迴顧
6.1.1 離職問題研究迴顧
6.1.2 圖書館員離職研究進展
6.2 圖書館員高、低離職傾嚮的群體特徵
6.2.1 繼續承諾因子的特徵
6.2.2 不同繼續承諾水平的個體特徵
6.2.3不同館型間繼續承諾相關因素的差異
6.2.4是否從事過其他行業對繼續承諾差異的影響
6.2.5 討論與建議
6.3 圖書館員離職傾嚮的影響因素
6.3.1 圖書館員離職傾嚮影響因素分析
6.3.2 圖書館員離職傾嚮研究結論
6.3.3 解決圖書館員離職問題的建議
7 圖書館員消極心理體驗專題
7.1 消極心理體驗圖書館員群體解析
7.2 改善和消除圖書館員消極心理體驗的建議與措施
8 館長專題
8.1 館長群體的相關研究迴顧
8.2 館長群體的基本分布特徵
8.3 館長群體與圖書館員總體的比較分析
8.3.1 館長群體與圖書館員總體在快樂指數上的比較分析
8.3.2 館長群體與圖書館員總體在社會環境滿意度上的比較分析
8.3.3 館長群體與圖書館員總體在職業上的比較分析
8.3.4 討論與建議
8.4 女性館長群體特徵比較分析
8.4.1 問題的提齣
8.4.2 女性館長的基本分布特徵
8.4.3 女性館長與不同群體的比較分析
8.4.4 女性館長群體特徵解析
9女性圖書館員專題
9.1 研究迴顧
9.1.1 國外圖書館女性職業研究現狀
9.1.2 國內圖書館女性職業研究進展
9.1.3 國內外研究的比較與啓示
9.2 女性圖書館員的職業心態解析
9.2.1 女性圖書館員職務分布對比
9.2.2 不同職業層次女性圖書館員心態特徵
9.2.3 圖書館女性員工職業發展的相關問題與探討
9.3 女性圖書館員的管理溝通特點
9.3.1 女性圖書館員職業發展的重視因素排序分布
9.3.2 館領導的預期狀況
9.3.3 比較分析
9.4 女性圖書館員的公眾事務評價態度
9.4.1 女性圖書館員公眾事務評價影響力模型
9.4.2 女性圖書館員公眾事務評價對其生活與職業的影響
9.4.3 研究結論與建議
9.5 天津市高校女性圖書館員工作滿意度研究
9.5.1 樣本的基本分布特徵
9.5.2 工作滿意度水平
9.5.3 女性圖書館員職業優勢
9.5.4 女性圖書館員收入的主客觀比較
9.5.5 提升女性圖書館員工作滿意度的對策與建議
10 研究內容維度的數理模型專題
10.1 圖書館員快樂指數迴歸分析模型的構建
10.1.1 圖書館員快樂指數分析的研究假設、迴歸模型結構與研究方法
10.1.2 迴歸模型分析
10.1.3 圖書館員快樂指數研究結論
10.1.4 提升圖書館員快樂指數的建議與對策
10.2 圖書館員工作滿意度迴歸分析模型的構建
10.2.1 圖書館員工作滿意度分析的研究假設、迴歸模型結構與研究方法
10.2.2 圖書館員工作滿意度迴歸模型分析
10.2.3 圖書館員工作滿意度研究結論
10.2.4 提升圖書館員工作滿意度的建議與對策
10.3 圖書館員繼續承諾迴歸分析模型的構建
10.3.1 圖書館員繼續承諾分析的研究假設、迴歸模型結構與研究方法
10.3.2 圖書館員繼續承諾迴歸模型分析
10.3.3 圖書館員繼續承諾的研究結論
10.3.4 提升圖書館員繼續承諾建議與對策
10.4 天津市高校女性圖書館員工作滿意度迴歸分析模型的構建
10.4.1 迴歸模型構建方法與操作步驟
10.4.2 工作滿意度總水平迴歸模型的構建
10.4.3 工作滿意度各子維度迴歸模型的構建
展望篇
11 規範化的實證研究
11.1 我國圖書館學實證研究現狀
11.1.1 實證研究文獻的來源
11.1.2 圖書館學實證研究的發展趨勢分析
11.1.3 圖書館學實證研究的主要特徵
11.1.4 圖書館學實證研究存在的問題與不足
11.2 問捲調查的規範化操作流程
11.2.1 問捲設計
11.2.2 抽樣方法
11.2.3 數據搜集
11.2.4 資料統計與分析
11.3 實證研究的經驗分享與未來展望
12 未來研究的深化
附錄 當代圖書館員“快樂指數”調查問捲
參考文獻
後記

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