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潘新民 著

图书标签:

• 人力资源
• 管理
• 领导力
• 500强
• 企业管理
• 职业发展
• 组织行为
• 人才管理
• 战略
• 实战笔记

店铺： 文轩网旗舰店

出版社： 化学工业出版社

ISBN：9787122114297

商品编码：1027459750

出版时间：2011-09-01

作  者:潘新民 著作 定  价:35 出 版 社:化学工业出版社 出版日期:2011年09月01日 装  帧:平装 ISBN:9787122114297 ●暂无

内容简介

暂无

《世界500强人力资源总监管理笔记》 概述 这是一部深度剖析全球顶尖企业人力资源管理智慧的实操指南。本书聚焦于那些在世界500强企业中掌舵人力资源部门的卓越领导者们，通过提炼他们的管理理念、战略洞察和实战经验，为读者呈现一套系统化、前瞻性的人力资源管理框架。本书并非枯燥的理论堆砌，而是以大量真实的案例、深刻的反思和可行的建议为核心，旨在帮助各行业的管理者、HR专业人士以及有志于此的读者，提升在人才吸引、培养、激励、保留以及组织发展等关键领域的领导力和实操能力。 核心内容与价值 本書的價值在於其獨特的視角和深度的內容。它不是從教科書式的理論出發，而是從最頂尖的實踐者那里汲取智慧。這些人力資源總監們，每天都在與全球化競爭、技術變革、員工期望的快速演變以及複雜的組織文化打交道。他們所形成的洞察和解決方案，往往是經過無數次實踐檢驗的真知灼見，具有極高的參考價值和學習意義。 一、 战略导向与商业洞察 世界500强的人力资源总监，早已不再是单纯的“人力管家”，而是企业战略的重要制定者和执行者。本书将深入探讨他们如何将人力资源战略与企业整体战略紧密对接，如何通过人才布局驱动业务增长，如何运用数据分析来支持商业决策，以及如何应对宏观经济变化对人才市场的影响。 人才战略与业务目标的联动： 读者将学习到如何精确理解公司的业务目标，并将其转化为具体可行的人才战略。这包括识别企业未来发展所需的核心能力，预测人才缺口，以及设计与业务周期相匹配的人才发展路径。例如，当公司决定进入某个新兴市场时，HR总监如何提前布局，引进具备本地化经验和跨文化沟通能力的人才；当公司面临数字化转型时，又如何快速培养或吸引具备AI、大数据等技能的人才。 数据驱动的人力资源决策： 本书将展示世界500强企业如何利用大数据和分析工具来优化人力资源管理。从人才招聘的效率和质量分析，到员工敬业度与绩效的关系研究，再到离职率预测与干预措施的设计，每一个环节都将有数据支撑的案例解读。读者可以学习到如何建立有效的人力资源指标体系，以及如何解读这些数据，从而做出更明智的管理决策，而非凭经验或直觉。 商业环境变化的应对之道： 在快速变化的商业环境中，企业面临着各种挑战，如地缘政治风险、经济衰退、消费者偏好转变等。本书将分享顶尖HR总监如何在不确定性中保持战略定力，如何通过灵活的人力资源配置来支持企业的敏捷转型，以及如何构建有韧性的组织，使其能够快速适应外部环境的变化。 二、 全球化人才吸引与管理 在全球化日益深入的今天，吸引和管理来自不同文化背景、拥有多元技能的全球化人才，是世界500强企业面临的重要课题。本书将揭示他们在跨国人才招聘、文化融合、多元化与包容性（D&I）以及全球人才流动方面的宝贵经验。 全球化招聘策略： 如何在全球范围内寻找并吸引顶尖人才？本书将探讨建立全球招聘网络、利用数字化平台、设计有吸引力的雇主品牌以及优化跨文化面试流程等方法。读者将了解到，顶尖企业是如何在激烈的国际人才竞争中脱颖而出的。 多元化与包容性（D&I）的实践： D&I已不再是可选项，而是战略必需。本书将深入剖析世界500强企业如何将D&I融入企业文化和人才管理的全过程，从消除招聘中的偏见，到建立支持性的工作环境，再到促进不同背景员工的职业发展。读者将看到，一个真正包容的企业，如何能激发更强的创新力和团队凝聚力。 跨文化领导力与团队建设： 在跨国团队中，如何有效沟通、化解冲突、激发协作？本书将提供实用的跨文化领导力技巧，以及如何建立能够有效运作的全球化团队。这包括理解不同文化的工作习惯和沟通方式，以及如何通过共同的目标和价值观来凝聚团队。 人才国际流动与合规： 对于跨国企业而言，人才的国际流动是常态。本书将涉及如何处理复杂的签证、税务、劳动法等跨国用工合规问题，以及如何为外派员工提供全面的支持，确保其顺利适应新环境并高效工作。 三、 卓越人才培养与发展 人才是企业最宝贵的财富，而持续的人才培养和发展是保持企业竞争力的关键。本书将聚焦于世界500强企业在领导力发展、技能提升、继任者计划以及学习型组织建设方面的独特方法。 领导力发展体系： 如何识别和培养未来的领导者？本书将分享顶尖企业如何设计系统的领导力发展项目，包括如何通过360度反馈、导师制、轮岗机制以及挑战性项目来发掘和培养高潜力人才。读者将了解到，领导力并非天生，而是可以被精心塑造的。 终身学习与技能升级： 在知识更新加速的时代，如何帮助员工不断提升技能，适应新的工作需求？本书将探讨企业如何构建灵活的学习平台，鼓励员工自主学习，以及如何将学习成果转化为实际的业务价值。这包括对新兴技术技能、软技能和领导技能的系统性培训。 继任者计划与人才盘点： 确保关键岗位的领导者能够平稳过渡，是企业持续发展的基石。本书将深入分析世界500强企业如何进行精细化的人才盘点，识别关键岗位上的潜在继任者，并为其提供有针对性的发展计划，以规避人才断层的风险。 打造学习型组织： 一个能够持续学习和适应的组织，才能在变化中保持领先。本书将分享如何通过营造开放的沟通文化、鼓励知识共享、以及建立有效的知识管理体系，来将整个组织打造成一个充满活力的学习型生态系统。 四、 高效激励与绩效管理 激励与绩效管理是人力资源管理的核心环节，直接关系到员工的敬业度和企业的整体产出。本书将剖析世界500强企业如何设计创新的激励机制，建立公平高效的绩效评估体系，以及如何通过认可与奖励来驱动员工的卓越表现。 多元化激励策略： 除了传统的薪酬福利，顶尖企业如何运用非物质激励手段来激发员工的内在动力？本书将探讨股权激励、认可奖励、职业发展机会、弹性工作制以及有意义的工作内容等多元化激励方式，并分享成功案例。 公平、透明的绩效管理： 如何建立一套既能公平评估员工贡献，又能有效驱动其持续改进的绩效管理体系？本书将分享如何设定清晰的绩效目标，如何进行定期的绩效反馈与辅导，以及如何将绩效结果与薪酬、晋升挂钩，确保体系的有效性和公正性。 员工敬业度与保留策略： 高敬业度的员工往往是企业最忠诚、最富有创造力的资产。本书将分享世界500强企业如何通过营造积极的工作氛围、提供成长机会、关注员工福祉等方式，来提升员工敬业度，并有效降低人才流失率。 薪酬与福利的战略运用： 薪酬和福利不仅仅是成本，更是吸引、激励和保留人才的重要战略工具。本书将探讨如何设计有市场竞争力的薪酬福利方案，如何进行有效的薪酬管理，以及如何通过福利创新来提升员工满意度和幸福感。 五、 组织文化与员工体验 强大的组织文化是企业可持续发展的灵魂，而卓越的员工体验则是吸引和保留顶尖人才的磁石。本书将深入探讨世界500强企业如何塑造积极健康的企业文化，如何通过优化员工旅程来提升整体的员工体验。 塑造与传承企业文化： 什么是支撑企业持续成功的核心价值观？本书将分享世界500强企业如何通过领导者的以身作则、制度设计、沟通传播等方式，来塑造和传承其独特的企业文化，使其成为吸引人才、凝聚团队的力量。 提升员工全生命周期体验： 从入职到离职，每一个触点都影响着员工的体验。本书将分享如何优化招聘流程、新员工入职引导、日常工作环境、职业发展支持以及离职关怀等各个环节，为员工创造积极、有意义的工作经历。 员工心理健康与福祉： 在快节奏的工作环境下，关注员工的心理健康与福祉已成为企业的重要责任。本书将分享顶尖企业如何通过提供心理咨询服务、推广健康生活方式、以及建立支持性的管理文化，来关爱员工的身心健康。 冲突管理与危机应对： 组织内部的冲突和外部的危机事件不可避免。本书将分享世界500强企业如何在复杂局面下，通过有效的沟通、公正的处理机制以及快速的响应能力，来化解冲突，管理危机，维护组织的稳定与声誉。 本书的独特之处 实战导向： 本书所有内容均源自世界500强企业人力资源总监的真实实践，理论与实际操作紧密结合，可操作性极强。 前瞻性视野： 聚焦于未来人才管理的趋势，帮助读者为未来的挑战做好准备。 深度案例分析： 通过对知名企业的深入案例剖析，读者可以直观地学习到顶尖的管理智慧。 系统性框架： 将繁杂的人力资源管理体系进行梳理，构建一套清晰、完整的管理框架。 领导者视角： 从战略决策者的角度出发，帮助读者理解人力资源管理在企业全局中的重要作用。 目标读者 企业CEO、高层管理者及各部门负责人 人力资源部门的从业人员（HRBP、招聘专员、薪酬福利专家、培训发展经理等） 企业创始人及创业者 对人力资源管理感兴趣的学生和学者 希望提升管理能力和领导力的所有人士 《世界500强人力资源总监管理笔记》将是一本指导您在人才管理领域实现突破，构建卓越组织，并最终驱动企业成功的宝贵参考书。它将为您打开一扇通往世界顶尖企业人才管理智慧的大门，引领您在人力资源管理的道路上不断前行。

评分☆☆☆☆☆

《世界500强人力资源总监管理笔记》这个书名，仿佛是一扇通往高层管理的神秘之门，让我充满了窥探的欲望。我本身就是一名对企业管理充满热情的人，尤其是人力资源在其中扮演的核心角色。我深信，最顶尖的人力资源管理者，一定拥有许多超越常人的见解和方法，而这本书恰好提供了这样的机会。我特别期待能够深入了解，世界500强的HR总监们是如何在瞬息万变的全球商业环境中，构建并维护强大而富有弹性的组织文化的。一个积极向上、充满活力的企业文化，是吸引和留住人才的基石，也是推动企业持续发展的内在动力。此外，我也想了解，在应对全球化挑战、跨文化差异以及日益激烈的市场竞争时，他们又是如何运用人力资源管理来赋能企业，实现差异化竞争优势的。书中是否会包含一些关于数字化转型、人工智能在HR领域的应用，或者敏捷组织构建的创新实践？我非常期待能够从这些大师们的经验中，汲取养分，拓展思路，并将这些宝贵的知识转化为指导我自身工作的强大动力。

评分☆☆☆☆☆

这本《世界500强人力资源总监管理笔记》，光是书名就足以让人肃然起敬。我之所以对这本书充满期待，是因为我深知，能够走到世界500强企业HR总监这个位置，绝非易事。他们不仅需要具备扎实的人力资源专业知识，更需要拥有卓越的战略眼光、领导能力和商业洞察力。我渴望从这本书中学习到，这些顶尖的HR管理者是如何在复杂多变的全球市场中，制定并执行高效的人力资源战略，以支持企业实现业务目标。我尤其对书中关于薪酬福利、绩效管理以及员工关系处理的部分感到好奇。世界500强企业是如何设计既能激励员工，又能控制成本的薪酬体系？他们又如何建立公平有效的绩效评估机制，并妥善处理各种复杂的员工关系问题？此外，我也希望书中能分享一些关于企业并购、国际化扩张等人力资源管理挑战的应对策略。这些都是我所面临的现实问题，我希望能从中获得启发和指导，找到解决之道。我相信，这本书不仅是一本管理类书籍，更是一本关于智慧、经验和格局的宝藏。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我带来的惊喜，远超我最初的期待。从扉页的设计到目录的安排，都透露出一种精心打磨的专业感。我了解到，作者并非纸上谈兵，而是拥有在多家世界500强企业担任人力资源总监的宝贵经验。这一点至关重要，因为这意味着书中所包含的内容，都经过了真实商业环境的检验，是经过时间洗礼的真知灼见，而非空中楼阁。我尤其关注书中关于领导力发展和继任者计划的内容。一个成功的企业，离不开源源不断的优秀领导者。世界500强企业是如何发掘和培养他们的未来领袖的？他们是否有独特的识别和评估体系？又如何为他们提供成长所需的挑战和支持？这些都是我一直以来探索的课题。同时，我也期待书中能够深入探讨如何在高压和不确定的环境下，构建一个具有高度凝聚力和战斗力的团队。在快速迭代的商业世界中，如何平衡效率与创新，如何让员工保持激情和投入，这些都是HR总监们面临的巨大挑战。我相信，这本书能够为我提供一套完整的解决方案，帮助我更深入地理解人力资源管理的精髓，并在实践中找到行之有效的方法，从而在职业道路上取得更大的突破。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计简约大气，予人一种专业且值得信赖的感觉，即便我还没有翻开书页，就已经对它充满了好奇。作者的 title “世界500强人力资源总监”本身就极具吸引力，这不仅仅意味着其内容的权威性，更暗示着书中蕴含的实践经验和深刻洞察，是普通培训课程或理论书籍难以比拟的。我尤其期待这本书能为我揭示那些身处全球顶尖企业、引领无数人才发展和组织变革的 HR 领军人物，他们是如何在瞬息万变的商业环境中，用智慧和策略构建高效团队、激发员工潜能，并最终驱动企业实现跨越式发展的。我设想书中会包含一些令人耳目一新的管理理念，或许是对传统 HR 模式的颠覆，又或者是对新兴技术在人力资源领域的创新应用，例如如何利用大数据分析来优化招聘流程、提升员工敬业度，甚至是预测人才流失风险。同时，我也希望书中能分享一些关于危机管理、组织文化建设以及跨文化团队领导的真实案例，这些都是在复杂多变的商业环境下，HR 总监们必须面对的挑战。我坚信，通过研读这本书，我能够获得宝贵的第一手资料和实践指导，为自己在职业生涯的进阶和企业管理能力的提升打下坚实的基础。

评分☆☆☆☆☆

拿到这本书，一股知识的厚重感扑面而来，我仿佛能感受到其中沉淀的无数个日夜的思考与实践。作为一名在人力资源领域摸爬滚打多年的从业者，我深知理论的局限性，而这本书恰恰填补了这一空白。我迫不及待地想一探究竟，看看那些在世界舞台上闪耀的人力资源总监们，他们的管理哲学是怎样的。我猜想，书中不会仅仅罗列枯燥的理论，而是会以一种更加生动、贴近实战的方式呈现，或许会通过一个个引人入胜的案例故事，让我们身临其境地感受他们在决策过程中的权衡与取舍，在处理棘手问题时的智慧与魄力。我对书中关于人才发展战略的部分尤为感兴趣，世界500强的企业是如何在全球范围内吸引、培养和留住顶尖人才的？他们是如何构建一套能够激发个体创造力，同时又能保证团队协同作战的高效人才体系的？此外，书中对于组织变革和企业文化塑造的见解，也必然是精辟独到的。在这个快速变化的时代，企业如何才能保持敏捷和韧性，应对外部的挑战？而人力资源总监又扮演着怎样的关键角色？我期待这本书能为我提供一套可操作的工具箱，让我能够将书中的智慧融会贯通，并在自己的工作中得以实践，从而解决当前面临的实际问题，提升管理绩效。

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不错

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不错

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公司买的，还好。。。。。

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由于放假，没有来及评价，抱歉。

评分☆☆☆☆☆

包装和印刷都不错，下次继续！！！！！！！！！！

评分☆☆☆☆☆

有点用

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适合管理的人看，比较有收获！

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非常好非常非常好非常好非常非常好非常好非常非常好非常好非常非常好

评分☆☆☆☆☆

好书相的是的我就会少了你有