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作  者:吳建平 著 定  價:59 齣 版 社:社會科學文獻齣版社 齣版日期:2015年10月01日 頁  數:234 裝  幀:平裝 ISBN:9787509779934 ●序
●緒論
●一問題的提齣
●二文獻綜述
●三研究方法和資料來源
●第二章企業工會的功能及其運作：經驗調查的結果
●一私營企業中的企業工會工作
●二國有企業中的企業工會工作
●三閤資企業中的企業工會工作
●四小結：企業工會的功能
●第三章員工參與和組織認同
●一員工參與和組織認同
●二企業中員工參與的製度安排
●三小結：員工滿意度與組織認同
●第四章結論：企業組織團結的社會過程
●一企業組織團結的社會過程
●二討論：研究中的局限和未來的研究方嚮
●附錄一早期工運領袖論工會
●一**論工會工作
●二**論工會工作
●部分目錄

內容簡介

《企業工會與企業組織團結:以員工參與為視角》以企業工會為重要渠道的員工參與有助於提升員工滿意度和認同感、提高企業製度與規章的閤法性和性、協調企業內部的組織結構矛盾、增強企業組織內在的集體情感和共識，從而實現企業組織團結。在這過程中，員工自我利益的滿足、企業內部的關係性團結、製度性團結和社會性共同體團結的建立，再加上企業組織內部結構的相互協調和協助，就構成瞭整個企業組織團結的社會過程，這也是我們考察企業組織時應該采取的一種總體性的視角。 吳建平 著 吳建平，男，1980年8月生。2007年畢業於中國社會科學院研究生院社會學係，獲法學博士學位，同年入中國勞動關係學院工會學院任教。目前主要從事工會理論、中國工會組織與製度變遷研究。發錶專著《轉型時期中國工會研究》《組織團結過程中的員工參與》等，論文有《理解法團主義——兼論其在中國國傢與社會關係研究中的適用性》《轉型時期中國工會研究方法評述》《從企業治理參與到地方治理參與——從國傢治理模式轉變看中國工會組織與製度變革》《製度資源與組織載體：社會工作本土化的理論思考》等。曾獲得學院第7屆（2008年）中青年教師教學基本功比賽三等奬和很好教案奬；學院**1屆（2011年）很好科研成果奬論文類二等奬。

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